Problemi sa menstruacijom i hormonalni poremećaji značajno utiču na radnu sposobnost mnogih žena, što ukazuje na potrebu za ozbiljnom pažnjom i podrškom na radnom mestu. Tabu o ovoj temi mora biti razbijen kako bi se omogućila otvorena komunikacija i razumevanje.

Oko 10 posto ukupnog odsustva sa posla povezano je sa menstrualnim poremećajima, dok se godišnje izgubi oko 4 miliona radnih nedelja zbog problema sa menopauzom. Ženama u proseku treba sedam do osam godina da dobiju ispravnu dijagnozu, što je nepotrebno i uznemirujuće, jer se mnoge tegobe mogu ublažiti ili rešiti uz pravovremenu negu i prepoznavanje.

Istraživanje pokazuje da samo 15 posto žena razgovara o menstrualnim problemima sa svojim nadređenima, dok je taj broj za simptome menopauze 36 posto. Sramota, uverenje da je to previše lično ili osećaj da kolege ne razumeju, dovode do toga da žene ćute, što uzrokuje nesporazume, propuštene prilike i nepotrebno odsustvo sa posla.

Potrebna je strukturalna podrška i normalizacija, uključujući pristup čistim toaletima, proizvodima za menstruaciju i razumevanje od strane nadređenih. Takođe, neophodno je omogućiti prilagođavanje u slučaju tegoba, kao što je prilagođavanje radnih aktivnosti i radnog vremena, kao i mogućnost rada od kuće.

U mnogim kolektivnim ugovorima o radu, poput onih u NS (Holandske Železnice), prave se dogovori o prilagođavanju za tegobe povezane sa menstruacijom i menopauzom. Od januara 2025. godine, konkretne mere su uključene u jedanaest kolektivnih ugovora o radu, što predstavlja veliki napredak u poređenju sa prethodnim godinama.

Žene se pozivaju da ozbiljno shvate svoje tegobe i da se obrate lekaru ako moraju da uzimaju bolovanje svakog meseca ili jedva funkcionišu. Pravovremena dijagnoza može sprečiti mnogo patnje, jer se u mnogim slučajevima simptomi mogu lečiti, pod uslovom da se otkriju na vreme.