Minimalna zarada je zakonski definisana najniža suma novca koju poslodavci moraju isplatiti svojim zaposlenima za obavljeni rad.
Šta utiče na minimalnu zaradu
Produktivnost radnika i ekonomska situacija u zemlji su ključni faktori.
Ko je uključen u pregovore o minimalnoj zaradi
Poslodavci, radnici (sindikati) i vlada su uključeni u pregovore.
Gde se vode pregovori o minimalnoj zaradi
Pregovori se vode na sednicama Ekonomsko-socijalnog saveta i u neformalnim razgovorima.
Kada se pregovara o povećanju minimalne zarade
Pregovara se kada postoji potreba za usklađivanjem sa ekonomskim kretanjima i produktivnošću.
Zašto je važna minimalna zarada
Minimalna zarada je važna za zaštitu radnika i osiguranje dostojanstvenog života.
Kako postići dogovor o minimalnoj zaradi
Dijalogom, modernizacijom načina praćenja produktivnosti i pronalaženjem novih sporazuma.
- Šta smo naučili
- Postojeći zakonski propisi su dobra osnova za dijalog.
- Produktivnost utiče na minimalnu zaradu.
- Dijalog između poslodavaca i radnika je neophodan.
-
Otvorena pitanja
-
Kako modernizovati praćenje produktivnosti radnika?
-
Kako postići balans između interesa poslodavaca i radnika?
-
Koje su posledice povećanja minimalne zarade na ekonomiju?