Il leader di Levica, Dimitar Apasiev, ha espresso forti preoccupazioni durante l’audizione pubblica della Commissione per gli Affari Economici, il Lavoro e la Politica Energetica, riguardo al Progetto di Legge sull’Impegno Lavorativo delle Persone. Apasiev ha evidenziato potenziali minacce e gravi omissioni contenute nella proposta legislativa presentata da membri del parlamento di VMRO-DPMNE e SDSM.

Apasiev ha criticato aspramente la legge, definendola “antistorica” e “reazionaria”. Ha affermato che la legge, lungi dal rappresentare un progresso, compie un passo indietro, reinventando il concetto di “impegno lavorativo” in un modo che crea confusione e potenziali abusi. “Stiamo reinventando la ruota, inventando l’”impegno lavorativo” o “impegno”. Quindi hai un contratto di obbligazione di lavoro, hai lavoro o impiego – lavoro, una relazione legale di lavoro, e ora stiamo inventando qualcosa nel mezzo che non è né carne né pesce, cioè l’impegno lavorativo delle persone”, ha spiegato Apasiev.

Il parlamentare ha contestato l’affermazione che la legge sia a vantaggio degli studenti, sottolineando come essa limiti le loro opzioni a lavori poco qualificati come camerieri, braccianti, addetti alle pulizie e baby-sitter. Ha inoltre criticato l’argomento della “flessibilità del mercato del lavoro”, definendolo un eufemismo per la riduzione dei diritti dei lavoratori, favorendo unicamente gli interessi dei datori di lavoro. “L’argomento della “flessibilità del mercato del lavoro” è un eufemismo. È un altro nome, più educato, per tagliare i diritti dei lavoratori, per qualcosa che avevi fino a ieri, e da domani non avrai. La legge è su misura per il mercato del lavoro, cioè per i datori di lavoro. Dove sono i lavoratori? Perché il sindacato non sostiene questa legge se è così buona?” ha chiesto il leader di Levica.

Apasiev ha sottolineato la mancanza di consenso sul progetto di legge, affermando che Levica non ha mai sottoscritto la proposta a causa dei suoi dubbi. Ha criticato l’approccio di risolvere le relazioni di lavoro sommerse con una “lex specialis”, suggerendo invece di affrontare la questione del lavoro stagionale all’interno della legge fondamentale sui rapporti di lavoro. “Facendo diventare bianca l’economia grigia, il modo non è inventare l’acqua calda nel diritto, ma applicare i regolamenti. Da obbligazione, il rapporto dovrebbe diventare di diritto del lavoro ed essere regolamentato. Questa legge non lo fa”, ha affermato Apasiev.

Apasiev ha sollevato dubbi sulla costituzionalità della legge, in particolare riguardo al diritto al congedo retribuito e alla protezione dei minori impiegati. Ha evidenziato come la legge possa portare a un ritorno a una giornata lavorativa di dodici ore e non definisca adeguatamente le tutele legali per i lavoratori in caso di controversie. “Ci sono elementi di incostituzionalità nella legge stessa, che è che il diritto al congedo retribuito non è rispettato. I tre otto sono un beneficio civile, otto ore per lavorare, otto ore per dormire e otto ore da avere per attività culturali e di intrattenimento, hobby e simili. Quindi, qui hai un ritorno a una giornata lavorativa di dodici ore. Questo è al limite dell’incostituzionalità. Avete minori che saranno impegnati e da nessuna parte è definita la loro protezione. E quale sarà la controversia derivante da questo rapporto? Come proteggeremo la relazione che diventerà controversa? Non è previsto qui con quale causa i lavoratori saranno protetti nelle controversie. Sarà una causa ordinaria, dove si applicano termini molto più lunghi, aspettando anni, o sarà una procedura urgente in una controversia di lavoro. E questo non è definito”, ha sottolineato.

Il leader di Levica ha espresso timori che la legge possa portare a licenziamenti, poiché i datori di lavoro potrebbero preferire assumere nuovi dipendenti con contratti meno vincolanti. Ha concluso che, nonostante le buone intenzioni, la legge presenta lacune che potrebbero essere sfruttate e che è necessario un miglioramento significativo per proteggere i diritti dei lavoratori. “Sotto le spoglie della flessibilità, dell’economia grigia, dei rapporti di lavoro nascosti che stiamo risolvendo – possiamo aprire altre questioni. Inoltre, non sono d’accordo sul fatto che questo non porterà a licenziamenti, conoscendo l’astuzia dei nostri capi, ecco un esempio concreto dalla pratica: ho un complesso agricolo, ho bisogno di braccianti, ho bisogno di lavoratori stagionali – perché dovrei assumere quelli attuali? Li licenzierò e ne assumerò di nuovi, secondo questa nuova legge. Invece di ore di lavoro a tempo indeterminato, pagherò loro salari orari” ha detto Apasiev.