Replek’in “REset – İyi Olma Reçetesi” platformu, 2024 yılı için en iyi insan kaynakları uygulaması seçilerek büyük bir başarıya imza attı. Makedonya İnsan Kaynakları Derneği tarafından düzenlenen ve bu alandaki en iyi uygulamaların ödüllendirildiği yarışmada, Replek doğrudan oylama ile en yüksek takdiri elde etti.

Son yıllarda, Replek işyeri koşullarını iyileştirmek, çalışan memnuniyetini artırmak ve verimliliği yükseltmek amacıyla çalışmalarını yoğunlaştırdı. Çalışanların ihtiyaçları, beklentileri ve modern trendler doğrultusunda, şirket “REset – İyi Olma Reçetesi” platformunu hayata geçirdi. Bu program kapsamında, iş memnuniyetini artırmada ve şirketin kariyer gelişimi için sağlam bir yer olarak imajını güçlendirmede önemli sonuçlar veren bir dizi faaliyet gerçekleştirildi ve yeni modeller uygulandı.

Replek İnsan Kaynakları Direktörü Tanja Ivanova Gjorgjievska, konuyla ilgili olarak şunları dile getirdi: “İş piyasasında yaşanan dalgalanmalar ve belirli mesleklerdeki eleman eksikliği göz önüne alındığında, şirketler için en önemli zorluklardan biri, çalışanların beklentilerini karşılamanın yanı sıra uygun kişisel gelişimlerini de sağlayacak koşullar yaratmaktır. Verimlilik bizim için önemli, ancak her şirketin en değerli varlığının insanları olduğuna inanıyoruz. Onlar olmadan ilerleme olmaz. Bu platform, çalışanlarımızla güçlü ilişkiler kurma ve şirketi kendilerininmiş gibi hissetmelerini sağlama çabalarımızın bir sonucudur. Bu nedenle, bu ödül bizim için büyük önem taşıyor çünkü çabalarımızın görünür olduğunun bir teyidi niteliğinde.”

“REset – İyi Olma Reçetesi” platformu aracılığıyla, yeni çalışma modelleri oluşturmak amacıyla çeşitli faaliyetler yürütülüyor. Bu faaliyetler arasında esnek çalışma saatleri ve hibrit çalışma modeli de bulunuyor. Yapılan analizler, işleri uygun olan çalışanların %80’inin bu modelleri kullandığını ve %83’ünün daha yüksek iş memnuniyeti ifade ettiğini gösteriyor. Faaliyetlerin büyük bir kısmı, çalışanların iş ve sağlık arasındaki dengeyi daha iyi kurabilmeleri için uygun ortamlar yaratmaya odaklanıyor. Bu amaçla, kadın ve erkek sağlığına yönelik çalıştaylar düzenlendi – “Kadın Sağlığı 360 – Sağlıklı Kadın, Mutlu Kadın” ve “Güç Sağlıktadır”, ayrıca “Kas İskelet Sistemi Hastalıklarının Tedavisi İçin Sürekli Eğitim” konulu bir çalıştay da yapıldı. Tüm çalışanlar için işyerinde fizyoterapi hizmetleri sunulmakta ve çalışanlar şirketin halka açık çalıştaylarına da katılım sağlayabiliyor. Bu platformun etkilerine ilişkin analizler, iş yerindeki stresin önemli ölçüde azaldığını ve verimliliğin arttığını gösteriyor.

Bu yıl kuruluşunun 80. yılını kutlayan Replek, tüm çalışanları için iyi olmanın bir yaşam biçimi olduğu bir kurum kültürü yaratmak amacıyla “REset – İyi Olma Reçetesi” platformunu aktif olarak uygulamaya devam ediyor.